El pago del aguinaldo de diciembre debe realizarse antes del 18 de diciembre de cada año. La fecha responde a lo dispuesto por la Ley de Contrato de Trabajo y actúa como plazo máximo. Si la fecha límite cae en un día no laborable, el depósito debe efectuarse en el día hábil previo.

Algunas empresas optan por adelantar el pago, permitiendo que el trabajador disponga del dinero antes de las fiestas navideñas. El cumplimiento del plazo forma parte de la fiscalización de la actividad laboral. Los empleados deben recibir la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario dentro del periodo fijado por la ley.

Los sindicatos y organizaciones gremiales recomiendan que los empleados controlen la fecha del depósito y denuncien cualquier irregularidad ante las autoridades. De acuerdo con especialistas en derecho laboral, el retraso constituye una infracción y habilita sanciones.

El cálculo del aguinaldo parte de identificar la mayor remuneración mensual devengada por el trabajador en los seis meses previos a la fecha de pago. A esa cifra, se le aplica el cincuenta por ciento para establecer el monto que corresponde en concepto de SAC.

La liquidación debe incluir todos los conceptos remunerativos, como sueldo básico, horas extras habituales, comisiones y plus salariales. Los descuentos de cargas sociales y aportes jubilatorios se aplican igual que en las remuneraciones mensuales.

El pago corresponde a trabajadores registrados bajo relación de dependencia, tanto del sector privado como del sector público. Alcanzan este beneficio empleados de planta permanente y contratados, además del personal doméstico formalizado y trabajadores rurales amparados por convenio.

El derecho al SAC no se pierde por tomar licencia paga, enfermedad justificada o vacaciones. En situaciones de despido o renuncia, corresponde el pago proporcional en función del tiempo efectivamente trabajado dentro del semestre.

Según autoridades laborales, millones de trabajadores acceden al aguinaldo cada semestre. El beneficio impacta en la economía nacional por el poder de compra adicional que genera. El cumplimiento de la obligación legal fortalece la protección de los derechos laborales y consolida al SAC como un ingreso irrenunciable para los empleados registrados.

El aguinaldo permite a las familias planificar sus gastos y afrontar compromisos importantes en el cierre del año. De acuerdo con expertos en recursos humanos y empleo, el seguimiento y control del depósito reviste carácter prioritario. El Sueldo Anual Complementario se mantiene como un elemento central de la planificación financiera en cada diciembre.

Fuente: telam