>Para este 2026 se espera casi un fin de semana largo por mes, luego del decreto de hoy del Gobierno nacional para formalizar la incorporación de tres nuevos feriados no laborables con fines turÃsticos, destinados a extender los fines de semana y dinamizar el turismo interno. El Gobierno decretó como dÃas no laborables con fines turÃsticos de 2026 el lunes 23 de marzo, -que antecede al DÃa Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia-, el viernes 10 de julio -fecha posterior al DÃa de la Independencia- y el lunes 7 de diciembre, en la antesala del DÃa de la Inmaculada Concepción de MarÃa.La disposición, que comienza a regir desde mañana, se suma a los feriados ya previstos en el artÃculo 7° de la Ley N° 27.399, normativa que regula los dÃas festivos nacionales.
A excepción de los meses de enero y septiembre, los demás tendrán un fin de semana más extenso de lo habitual. Solo mayo y diciembre contará con dos findes XL, sumando en total 12 fin de semanas largos.
El Gobierno decretó como dÃas no laborables con fines turÃsticos de 2026 el lunes 23 de marzo, -que antecede al DÃa Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia-, el viernes 10 de julio -fecha posterior al DÃa de la Independencia- y el lunes 7 de diciembre, en la antesala del DÃa de la Inmaculada Concepción de MarÃa.La disposición, que comienza a regir desde mañana, se suma a los feriados ya previstos en el artÃculo 7° de la Ley N° 27.399, normativa que regula los dÃas festivos nacionales.La diferencia fundamental entre feriado y dÃa no laborable reside en la obligatoriedad y las condiciones laborales aplicables en cada caso.Mientras que el feriado puente constituye un dÃa de descanso nacional obligatorio, destinado a prolongar los fines de semana para estimular el turismo interno, el dÃa no laborable solo se implementa si el empleador asà lo decide. La Ley de Contrato de Trabajo establece que quienes trabajen en feriados puente deben percibir una remuneración doble respecto a su jornada habitual, y en esos dÃas rigen las mismas normas legales que regulan el descanso dominical. Por el contrario, al tratarse de una decisión opcional de la empresa, el dÃa no laborable no otorga a los empleados el derecho a un pago adicional por trabajar en esa fecha.
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