La empresa no tiene relación con los empleados a través de whatsapp, sino que lo hace a través de comunicación directa o carta documento y de acuerdo a derecho, a través de Gerencia de Capital Humano.
La gerente de Capital Humano de Sameep, Adriana Pereyra subrayó que “desde nuestra Gerencia mantenemos un vínculo directo con nuestros agentes y desmentimos totalmente que hagamos uso de mensajería de whatsapp para comunicar alguna falta de un empleado que requiera sanción y que derive en apercibimiento o suspensión por reiteradas tardanzas o faltas injustificadas o exoneración en caso ausencias prolongadas o faltas graves”.

En tanto el gerente Legal y Técnico, Dr. Norberto Miró explicó que “se recalca que cualquier comunicación oficial de la empresa se realiza mediante una notificación en forma personal al agente y en caso de no ser posible se concreta mediante el envío de carta documento a los domicilios debidamente denunciados por ellos en sus legajos, no siendo otra forma de notificación más eficaz para este tipo de sanciones o despidos”.
Miró explicó que “previa notificación a los agentes ante la aplicación efectiva de la sanción tienen el derecho de defensa establecido en el reglamento interno de la empresa”.
Finalmente, Miró aconsejó que “ante cualquier recepción de mensajes por vías que no son las adecuadas o legales, el agente debe acercarse a la oficina de Gerencia de Capital Humano o de la División Personal para comunicar tal situación”.