>La actualización salarial de las trabajadoras del De acuerdo con la última escala oficial, una niñera con retiro percibe al menos $3.494,25 por hora, mientras que una niñera sin retiro recibe un mÃnimo de $3.894,43 por hora. Esta estructura salarial fue confirmada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Los valores de referencia también contemplan el pago mensual para quienes cumplen jornadas completas. El salario mensual mÃnimo para niñeras en febrero de 2026 alcanza los $441.806,54 con retiro y $490.745,56 sin retiro. Estos importes incluyen la incorporación al básico del bono extraordinario que se abonó en noviembre y diciembre de 2025, y que desde enero forma parte del haber fijo.Las tarifas pueden elevarse por encima del mÃnimo legal si la niñera acredita experiencia, capacitación especÃfica, o si debe cuidar a más de un niño. En ciudades como Buenos Aires, Córdoba y Rosario, las tarifas promedio se ubican cerca de los $3.900 por hora, mientras que en Neuquén o Mendoza pueden superar los $4.500, de acuerdo a un relevamiento de Sitly.La modalidad de pago más frecuente para este sector continúa siendo la tarifa por hora, especialmente en casos de trabajos ocasionales o de jornadas reducidas.El régimen legal vigente, regulado por la Ley 26.844, establece que toda persona que realice tareas de cuidado de niños en un domicilio particular debe ser registrada y goza de los mismos derechos que cualquier trabajador formal. La escala salarial para niñeras y cuidadoras de personas quedó fijada, en febrero de 2026, en $3.494,25 por hora con retiro y $3.894,43 por hora sin retiro.Estos valores se aplican a quienes trabajan hasta 24 horas semanales para un mismo empleador. Si la jornada supera ese lÃmite, se utiliza la escala mensual, que también fue actualizada en la última resolución de la CNTCP. Las cifras informadas incluyen el adicional por antigüedad, que suma un 1% extra por cada año de servicio desde septiembre de 2020.
El régimen legal vigente, regulado por la Ley 26.844, establece que toda persona que realice tareas de cuidado de niños en un domicilio particular debe ser registrada y goza de los mismos derechos que cualquier trabajador formal. La escala salarial para niñeras y cuidadoras de personas quedó fijada, en febrero de 2026, en $3.494,25 por hora con retiro y $3.894,43 por hora sin retiro.Estos valores se aplican a quienes trabajan hasta 24 horas semanales para un mismo empleador. Si la jornada supera ese lÃmite, se utiliza la escala mensual, que también fue actualizada en la última resolución de la CNTCP. Las cifras informadas incluyen el adicional por antigüedad, que suma un 1% extra por cada año de servicio desde septiembre de 2020.La escala puede incrementarse por acuerdos individuales entre empleador y trabajadora, especialmente en casos donde se requieran tareas adicionales como cocina, ayuda escolar o el cuidado de varios niños en simultáneo. Según Sitly, para turnos nocturnos o fines de semana, la tarifa puede aumentar entre un 25% y un 35% respecto del valor base.
El trabajo de niñeras en la Argentina está regido por la Ley 26.844, que regula el empleo de personal de casas particulares. Esta normativa establece derechos y obligaciones para empleadores y trabajadoras, e incluye el registro obligatorio ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), el acceso a cobertura médica, ART, aportes jubilatorios, vacaciones pagas y aguinaldo.El convenio contempla dos modalidades de contratación: con retiro (la trabajadora no reside en el domicilio) y sin retiro (vive en la casa de la familia empleadora). Ambas opciones otorgan igualdad de derechos, y el salario mÃnimo no puede ser inferior al establecido por la CNTCP. Además, la ley reconoce adicionales por antigüedad y zona desfavorable.La última actualización paritaria incorporó al salario básico el bono extraordinario que se habÃa abonado en noviembre y diciembre de 2025. Desde enero de 2026, este plus se integra a los haberes mensuales y horarios, por lo que ya no se percibe como un pago separado.El registro en el sistema ARCA es obligatorio para todos los empleadores, sin importar la cantidad de horas o la modalidad de contratación. Este trámite se realiza de manera virtual y permite emitir recibos de sueldo con todos los conceptos declarados.El régimen de trabajadores de casas particulares abarca diferentes categorÃas además de niñeras, como personal para tareas generales, caseros, supervisores y empleados con tareas especÃficas. Cada una cuenta con una escala salarial diferenciada y actualizada por la CNTCP.En febrero de 2026, el personal para tareas generales percibe un mÃnimo de $3.250,10 por hora con retiro y $3.494,25 sin retiro. El salario mensual mÃnimo para esta categorÃa es de $398.722,14 con retiro y $441.806,54 sin retiro.En la categorÃa de caseros, el valor horario en febrero de 2026 es de $3.494,25, con un salario mensual de $441.806,54. Los supervisores y el personal para tareas especÃficas, como cocina o mantenimiento, perciben valores superiores, con salarios mensuales que superan los $450.000 en la modalidad con retiro. Todos los trabajadores del sector tienen derecho al pago de aguinaldo (Sueldo Anual Complementario), vacaciones, y licencias por enfermedad o maternidad. El sistema prevé la liquidación proporcional de estos conceptos en caso de finalizar la relación laboral antes del cierre de cada semestre.
El régimen de trabajadores de casas particulares abarca diferentes categorÃas además de niñeras, como personal para tareas generales, caseros, supervisores y empleados con tareas especÃficas. Cada una cuenta con una escala salarial diferenciada y actualizada por la CNTCP.En febrero de 2026, el personal para tareas generales percibe un mÃnimo de $3.250,10 por hora con retiro y $3.494,25 sin retiro. El salario mensual mÃnimo para esta categorÃa es de $398.722,14 con retiro y $441.806,54 sin retiro.En la categorÃa de caseros, el valor horario en febrero de 2026 es de $3.494,25, con un salario mensual de $441.806,54. Los supervisores y el personal para tareas especÃficas, como cocina o mantenimiento, perciben valores superiores, con salarios mensuales que superan los $450.000 en la modalidad con retiro. Todos los trabajadores del sector tienen derecho al pago de aguinaldo (Sueldo Anual Complementario), vacaciones, y licencias por enfermedad o maternidad. El sistema prevé la liquidación proporcional de estos conceptos en caso de finalizar la relación laboral antes del cierre de cada semestre.
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