El calendario salarial del personal de casas particulares atraviesa un nuevo mes sin una actualización definida. La escala que fija los ingresos del sector quedó atada al último tramo de aumentos establecido para el primer semestre, mientras empleadores y trabajadoras esperan una nueva convocatoria para discutir los valores de la actividad.

En agosto, el personal de casas particulares mantiene los mismos valores salariales que rigieron en julio. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares todavía no convocó a la negociación paritaria correspondiente al nuevo período, por lo que durante este mes no existe un nuevo aumento para el sector.

La última actualización surgió de la Resolución N° 4/2026, publicada en el Boletín Oficial. La norma estableció una serie de incrementos escalonados entre abril y julio, tomando como referencia los salarios mínimos de marzo. El esquema llegó a su último tramo en julio, con una suba del 1,4% sobre los valores de junio.

Por ese motivo, los montos establecidos para julio continúan vigentes durante agosto. El valor que corresponde pagar cambia según la categoría laboral y, cuando corresponde, según la modalidad de contratación, con retiro o sin retiro.

El régimen de casas particulares establece cinco categorías según las tareas que realiza el personal. Los valores mínimos vigentes para agosto son los siguientes:

La categoría de supervisores comprende a quienes coordinan y controlan el trabajo de dos o más personas a su cargo. Dentro de la escala vigente, es la categoría que cuenta con el valor horario más elevado.

El personal para tareas específicas incluye a quienes cocinan de forma exclusiva o realizan trabajos que requieren una idoneidad particular.

Los caseros tienen a su cargo el cuidado y la preservación de una vivienda en la que habitan por motivo del contrato de trabajo.

En tanto, la categoría de asistencia y cuidado no terapéutico de personas incluye tareas vinculadas con niños, adolescentes, adultos mayores y personas con discapacidad o enfermedad.

Por último, el personal para tareas generales realiza actividades como limpieza, lavado, planchado y preparación de comidas, entre otras labores habituales del hogar. Para esta categoría, que concentra las tareas de limpieza.

Cuando una misma trabajadora cumple tareas correspondientes a más de una categoría, corresponde que perciba la remuneración de la categoría mejor remunerada.

La modalidad de pago también depende de la cantidad de horas que la trabajadora presta servicios para un mismo empleador.

Quienes trabajan 24 horas semanales o más para un mismo empleador cobran de acuerdo con el valor mensual establecido para su categoría, en forma proporcional a las horas efectivamente trabajadas. En cambio, quienes trabajan menos de 24 horas semanales para un mismo empleador perciben su remuneración según el valor establecido para la modalidad por hora.

Por lo tanto, la cantidad de horas trabajadas y la categoría correspondiente determinan el monto que se utiliza como referencia para liquidar el salario.

Además de los valores básicos fijados para cada categoría, la normativa contempla dos adicionales que pueden modificar el monto final que recibe el personal de casas particulares.

Uno de ellos es el adicional por antigüedad, equivalente al 1% del salario mensual por cada año trabajado por la empleada en su relación laboral.

Este componente se abona de manera mensual desde el 1° de septiembre de 2021. Para calcularlo, el tiempo de servicio se computa desde el 1° de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo.

El segundo adicional corresponde a la zona desfavorable y alcanza al 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría.

Este concepto corresponde a quienes prestan tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones.

En esos casos, el monto final de la remuneración puede superar los valores básicos establecidos para cada categoría.

La última actualización salarial del sector surgió de la Resolución N° 4/2026, que estableció aumentos escalonados entre abril y julio.

El esquema tomó como referencia los salarios mínimos de marzo y contempló distintos incrementos durante esos meses. En julio se aplicó el último tramo, con una suba del 1,4% sobre los valores de junio.

Ese incremento llevó los salarios a los montos que continúan vigentes durante agosto. La resolución no contempla un aumento adicional para este mes.

Por eso, mientras la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares no convoque a una nueva negociación y se establezca una nueva escala, los valores de julio permanecen como referencia para las remuneraciones correspondientes a agosto.

Durante julio también se produjo una modificación en la composición de los ingresos del sector. Se incorporó de manera definitiva al salario básico el 50% restante de la suma no remunerativa que se abonó en marzo. El otro 50% se incorporó en abril.

De esta manera, el monto completo pasó a formar parte permanente de la remuneración y dejó de funcionar como un concepto extraordinario.

La incorporación también amplía la base sobre la que se calcularán los próximos aumentos cuando se retomen las negociaciones entre las partes.