La mesa de trabajo estuvo conformada por las directoras Miriam Colman (general de Recursos Humanos), Soledad Fernández (de Recursos Humanos de Gobernación) y Andrea Sandobal (de Modernización del Estado), la asesora de Gobernación Mariela Dolce y el experto en Recursos Humanos, Claudio Méndez.
“Uno de los ejes centrales de la gestión del gobernador Domingo Peppo es impulsar una modernización en el Estado y en ese marco llevamos adelante diversas acciones y una de ellas está focalizada en implementar una nueva manera de administrar los recursos humanos en toda la administración pública”, explicó Horacio Rey.
El funcionario explicó que actualmente se trabaja en proyecto integrado de recursos humanos, centrado en la capacitación de los directores de las distintas jurisdicciones para dotarlos de herramientas que le permitan reconocer las capacidades y el rendimiento del personal, de manera de que puedan valorar si el puesto de trabajo en que están los agentes es el adecuado.
“Buscamos cambiar el paradigma en la gestión administrativa, que las áreas de recursos humanos no sólo se dediquen a liquidaciones de haberes, sino que también abarquen una perspectiva más amplia, valorando a cada trabajador”, manifestó Horacio Rey, quien además indicó que se busca que las Direcciones de Recursos Humanos cuenten con autoridades capacitadas para diagnosticar conflictos y reconocer capacidades de cada agente del Estado a su cargo.
Cambio cultural
La directora Sandobal explicó el propósito de esta iniciativa: “La idea es trabajar con las unidades de recursos humanos de cada jurisdicción y con todo el cuerpo directivo del Poder Ejecutivo. Se busca que las autoridades de esas áreas cambien la mirada hacia la administración de los recursos humanos y se centren también en los aspectos no visibles para poder generar un verdadero cambio”, explicó.
“Hace más de un año que trabajamos para fortalecer las áreas de Recursos Humanos de todas las jurisdicciones del Ejecutivo, buscamos que a las tareas de metro trámite de carga de novedades que impacte en la liquidación de sueldos, se le sumen cuestiones que tengan que ver con el fortalecimiento de los trabajadores”, explicó Sandobal, quien además que se trata de un cambio cultural en la administración pública.
Sandobal comentó que el proyecto tendrá su inicio en la Dirección General de Recursos Humanos, que es el órgano rector y en la Unidad de Recursos Humanos de Gobernación, que “será la jurisdicción modelo para lo que después empezaremos a replicar al resto de las jurisdicciones”.
Además anticipó que en el Instituto Provincial de Administración Pública (IPAP) se llevarán a cabo las capacitaciones para los directivos con el objeto de incorporar prácticas como el trabajo en equipo, el liderazgo, la comunicación afectiva. Indició que “la idea es que todos los directores, comenzando por las áreas de recursos humanos, en principio, entiendan cuáles son las competencias de los directivos del siglo XXI y que puedan actuar como ‘Gestores del cambio’ que la administración pública provincial necesita”.
